私たちは、社員の成長が組織全体の成功につながると信じています。
そのため、人材育成に積極的に取り組み、社員一人ひとりが成長・発展できる環境を提供しています。
また、会社が推奨する資格を取得するための資格奨励制度も導入しています。

• 外部研修

  外部研修とは、外部研修機関との連携を通じて社員それぞれの職位•技術•キャリアビジョンや今後の技術動向に応じた多種多様な階層型研修を提供しています。

• キャリアプラン制度

  キャリアプラン制度とは、自分のキャリアイメージを考える機会を会社が提供する制度です。入社後、一定期間を経過した社員は、今まで経験したことを棚卸し、上司との面談によって今後の方向性を共有します。 過去・現在・未来の視点から社員のビジョン（理想像）に到達するためのアクションプランを共に考え、実践することで多くの社員が自己成長を 遂げています。

• 資格取得奨励制度

  会社推奨のIT関連資格には受験料補助制度があり、合格者には合格報奨金が支給されます。 IT関連資格以外にも「TOEIC」「簿記」「銀行業務検定」など、多数の資格に対して報奨金を支給し、社員の自己啓発を応援しています。

• 新入社員研修

  3か月にわたり、ビジネスマナーや情報処理の基礎知識、プログラミング、チーム開発演習を学びます。この研修を通じて新入社員同士の仲も深まり、先輩社員たちとの交流の場も設けられます。社内研修後は、配属先でのOJT研修が続き、先輩社員のマンツーマンによるサポート・教育のもと 実務を通してエンジニアとして一人前になっていただきます。